Возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, водителей и курьеров.
Несмотря на законодательный запрет, в Украине существует возрастная дискриминация при трудоустройстве, утверждают рекрутеры.
Более 50% респондентов, опрошенных международным кадровым порталом hh.ua, заявили, что сталкивались с подобной проблемой при поиске работы. По их словам, возрастные рамки чаще всего касаются административного персонала: секретарей, офис-менеджеров, водителей и курьеров.
В то же время только каждый шестой указал, что случаи возрастной дискриминации присутствуют в сегменте топ-менеджмента и в сфере рабочих профессий. Половина респондентов отметили, что были случаи, когда им отказывали в работе из-за возраста. Почти четверть подтвердили, что при отказе им не сообщали причину, но было понятно — работодателя не устраивал именно возраст.
43% опрошенных считают, что есть множество предложений о работе, которые предусматривают соответствие кандидата возрастным пожеланиям работодателя. Треть белых воротничков подчеркнули: проблемы с трудоустройством имеют соискатели предпенсионного возраста. Ведь существует стереотип, что люди старшего возраста (50+) чересчур консервативны, менее подвижны и креативны, им сложно работать с новыми технологиями. Поэтому у таких кандидатов существенно уменьшаются шансы занять желаемую должность.
