От зараз у всіх бідах звинувачують неправильну владу, корупцію, олігархів.
Однак, часто люди навіть не замислюються скільки біди наробила економічна ідеологія, яка панувала в нашій країні останні 30 років.
От для прикладу, візьмемо олігархів.
Вибачте за нескромне запитання. А хто мені нагадає як ці олігархи з'явилися в Україні?
Випадково не під гаслами таких ринкових реформ як «приватизація»? І хіба вони не з'явилися тому, що вдало скористалися цією приватизацією і за безцінь скупили активи, які дістались у спадок від СРСР?
А хіба вони не з’явились під гаслами, що «приватний бізнес ефективніший за державу»? Тільки от скажіть мені хіба олігарх це не той самий приватний бізнесмен, який завдяки вдалій приватизації, казково збагатився за короткий строк?
А потім маючи можливості та гроші, вони не використовували ці гроші, щоб просувати на посади своїх людей, призначати своїх чиновників, приймати вигідні йому закони, аби збільшити свої прибутки? Хіба приклад із олігархами нічого не доводить?
А коли олігархи просували власні інтереси, то хіба це не привело не до того, що сама держава віддала ініціативу у напрямку свого розвитку приватному бізнесу? А цей приватний бізнес виявився настільки впливовим, що перехопив кермо управління у свої руки?
А зараз ми стогнемо, що 30 років нас грабували. Так, грабували! Бо суспільству під красивими лозунгами ринкових реформ впарювали те, що було вигідно вузькому коли певних осіб!
Розкажу вам ще один випадок.
Вже багато років я спостерігаю як в Україні проводять «реформу корпоративного управління державних компаній».
Міняється влада. Одні чиновники міняють інших. А реформа продовжується.
Парадокс в тому, що реформа йде, а корпоративного в нас як не було так і немає. Парадокс в тому, що за всім цим пафосом і красивою обгорткою «корпоративної реформи», в компаніях залишається те саме болото.
Тому що західне корпоративне управління це не просто красива вивіска! Це ефективний сучасний бізнес з високою продуктивністю праці! І його можна побудувати якісним менеджментом з відмінними організаційними здібностями.
А в нас цього сучасного виробництва навіть близько нема. Бо менеджмент займається реформами, а не організацією роботи компанії.
А знаєте, де вже багато років займаються «реформою корпоративного управління»? В Укроборонпромі. І як? Ви помітили зміни, окрім презентабельних нових облич, які вміють готувати презентації??
А я вам відповім. Всі ці зміні стали очевидні під час повномасштабного вторгнення. Коли той самий Укроборонпром виявився неспроможним запустити виробництво зброї.
